顧問契約
月1回の定期訪問を通して、貴社に適切な人事関連のアドバイスをいたします。顧問契約を継続していただくことで、日常の疑問や潜在化している問題点を解消していきます。
また、法律改正などの情報を適時提供していくことで、貴社に最適な体制作りを支援いたします。
顧問契約については、契約書で具体的な内容を決定し、報酬額を算定します。具体的な契約内容の一例を掲載しておきます。
・就業規則の作成や変更
・人事制度の設計や相談
・経営相談全般
・労働基準監督署への書類提出代行（36条協定など）
・公共職業安定所への書類提出代行（離職証明書や助成金の申請）
・年金事務所への書類提出代行（資格取得や扶養異動届など）
研修
顧問契約をいただいている事業所の従業員に合った研修を行います。労働力人口の減少やＩＴ技術の向上が進んでいます。在籍している従業員の能力の底上げが、企業の競争力をつける上で大切になってきました。
外部から簡単に求めている人材を確保するのが難しくなってきており、従業員教育の重要性は高まっています。
研修実施経験は１０年以上と社会人向けの資格試験の講師歴も１０年あります。
顧問契約をいただいていない企業への研修も同じ流れで取り組みます。
＜研修までの流れ＞
１．研修が必要かどうかを検討
２．研修の内容の決定
３．研修の計画を策定
４．計画に基づき、研修案（プロトタイプ）を提示
５．研修案の協議
６．研修案の承認
７．研修の実施
研修内容については、一度お問い合わせください。今までに手掛けた研修の一例です。
・個人情報保護法について
・セクハラやパワハラについて
・時間外労働の削減
・会社で使うためのエクセル講座
書類の提出代行
顧問契約をいただかなくても、書類の提出代行をいたします。
提出する書類の内容により報酬が変わります。